【我们的服务】

根据企业或者个人要求，为其提供管理知识、管理技能和态度的培训，以满足企业、组织及个人持续发展的需要。

岗前培训：员工正式入职之前进行岗前培训，旨在为新员工提供基本的岗位技能和相关知识，以便他们能够胜任即将担任的工作岗位。可以帮助新员工更快地适应工作环境，有助于新员工尽快融入新的工作角色，并为他们提供一个良好的起点。

入职培训：入职培训是新员工正式进入公司后的培训过程，其目的是进一步提高员工的专业技能和业务能力，使他们能够更好地胜任岗位职责，并为公司做出更大的贡献。

职业技能培训：根据市场需求，结合国家职业分类和职业技能标准，做大做强高、中、低层次的岗位技能人才教育培训。服务内容包含建筑行业的“七大员八大工种”，以及护理行业的“母婴护理师”等职业岗位培训，组织学员参加职业技能鉴定，取得相应资格证、上岗证，以此提高个人价值和工资待遇。

【我们的价值】

我们与客户管理人员共同工作，充分利用他们的管理经验和丰富的行业及市场知识，通过理念渗透、培训、方法传授等提升客户企业相关人员分析问题、解决问题的能力，帮助客户企业培养人才。

在方案的设计过程中，我们不但考虑方案的前瞻性，也会考虑到地域的差异性，更会充分认识到企业资源的有限性，从符合客户现实要求、为客户创造长远价值的角度考虑，为客户提供切实可行的管理咨询服务。